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陕北矿业韩家湾矿:青春之光在煤海深处闪耀
发布时间:2019-05-05     作者:吴莎   点击量:3370   分享到:

青春在磨砺中闪光,青春在煤海中飞扬。青年是一个国家的希望和未来,也是推动矿井高质量发展的生力军。

陕北矿业韩家湾煤炭公司现有35岁以下青年职工370余人,占比约58%。近年来,该公司团委以点亮“青”字号品牌,以比创新赛质量、师带徒同进步、活精神展才艺等形式,创新开展团青工作,为青年职工实现工作价值和个人追求搭桥铺路,让青春之光在煤海深处闪耀。

比创新赛质量,青春闪耀智慧之光

该公司结合青年职工学历高、知识丰富对新技术、新思想的接受能力强的特点,通过请行业专业能手授课培训,走出去对标优秀单位等方式,提高自身业务水平。广泛开展青年安全监督岗、青年职工提技能练绝活、全员创新竞赛活动, 为青年职工搭建了体现自身价值的舞台。培育青年职工创新典型,表彰奖励爱学习、爱钻研、善创新的青,充分调动青年员工抓质量、搞创新的主动性和积极性。 

青年职工用智慧与汗水推动了矿井技术提升。该公司青年工程技术人员李凯,研制加工出一套更换立柱的专用工具,将更换1根立柱的工效提升了一倍多,创新了“快速更换推移立柱工作法”。推行了“综采工作面快速回撤法”,创造了一天回撤36台支架,9天回撤一个工作面的作业奇迹。2018年他荣获全国优秀大学生荣誉,现在李凯已经成为青工技能培训的“实用教材”,不管换在哪个岗位,他总是那个“关键先生”。

师带徒同进步,青春闪耀友谊之光

80后”、“90后”们刚进入矿区,生活、工作都需有个适应的过程。该公司大力实施青年职工成长、成才工程,根据学历专业、岗位类别、工作经验等特点,为青年职工量身定制“师带徒一帮一”、工匠帮带、轮岗交流等培养计划,对新进职工精心选挑思想素质过硬、业务能力强的导师,签订师带徒责任书,确保青年职工思想上有人引导,技能上有人传教。

1994年出生的陈国阳,是该公司综采队新入矿不久的支架检修工,刚进入犹如钢铁长城般的综采工作面时,心中很是犹豫,觉得自己不能胜任这项工作,心里打起了退堂鼓。这时,被评为“韩家湾工匠”、“韩家湾煤炭公司先进个人”的综采队机电检修班班长张强,主动请缨收陈国阳为徒弟,把自己从事采煤工作多年积累的经验倾囊相授,生活上主动关心徒弟的衣食住行。在师傅的言传身教,精心教授下,陈国阳三个月实习期满后就实现了独立上岗。由于作风扎实,技术出众,陈国阳进入机关生产部轮岗交流,随后被推选为综采队技术员,成为全队青年职工的领头人。 


活精神展才艺,青春闪耀文化之光


该公司坚持“快乐工作,幸福生活”的理念,注重人性化管理,不断丰富创新青年职工业余文化生活。公司成立了青年篮球、羽毛球、书画等协会,开展了乒乓球赛、羽毛球赛、诗文朗诵、演讲赛、拔河比赛以及歌咏比赛等各类文化活动,为青年职工们搭建了表现自己、体现才艺的舞台,丰富了员工的业余生活,缓解青年职工们的工作压力。同时,公司团委将每月五号定为志愿者活动日,青年志愿者们积极开展了“学雷锋”活动,组织开展“清扫美矿山”、“废铁废钢回收”、“井口安全慰问”、“一线送温暖”等志愿服务活动,增强了企业的凝聚力和向心力。

该公司人力资源部骆新是篮球爱好者,自发组建了青年篮球队,年青的篮球队员们性格活泼外向,有团队意识,经常在一起组织开展篮球友谊赛活动。球队成员说:“如今我们矿工再也不是傻大黑粗的形象,这里青年朋友很多,在一起都有共同的语言,能互相学习,矿上还经常开展各种活动,让我们得到更多的锻炼,工资待遇好,工作干劲更大了。”

青春在矿山闪光,韩家湾煤炭公司凝聚青年的无穷力量,培养和造就了新一代素质高、技能强、朝气蓬勃、奉献光热的年轻职工队伍,向打造同规模高端一流煤炭企业的目标奋进。(吴莎)


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